Publicado en: Esprint Investigación

Fecha de Publicación: 2026-03-10

Volumen: 5

Número: 1

Año: 2026

DOI URL: https://doi.org/10.61347/ei.v5i1.265

Autores:

• Nelson Xavier Paz Viteri. https://orcid.org/0009-0000-1814-0026
• Silvia del Carmen Pacheco Logroño. https://orcid.org/0009-0003-9739-8747
• María Elena Zúñiga Silva. https://orcid.org/0009-0009-9644-8240
• Luis Antonio Zurita Avalos. https://orcid.org/0000-0001-6988-5431

Palabras clave: Automatización; derecho laboral; derechos fundamentales; Inteligencia Artificial; protección del trabajador

Resumen

La inteligencia artificial se presenta como una de las tecnologías más influyentes en la actualidad, capaz de transformar significativamente diversos ámbitos sociales, entre ellos el laboral. Su incorporación en la gestión del trabajo ha permitido optimizar procesos organizacionales, mejorar la eficiencia operativa y apoyar la toma de decisiones, generando cambios importantes en la organización del trabajo; no obstante, también plantea desafíos relacionados con la automatización de tareas, la posible sustitución de funciones humanas y la eventual afectación de derechos fundamentales de los trabajadores. El objetivo del presente estudio fue analizar la protección jurídica del trabajador frente al uso de la inteligencia artificial en la gestión laboral, mediante un análisis normativo orientado a identificar los principales riesgos asociados a su implementación y examinar la existencia de leyes, normas y proyectos regulatorios a nivel internacional y en el contexto ecuatoriano. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y documental, basado en la revisión de literatura científica, normativa vigente y documentos institucionales relacionados con la regulación de la inteligencia artificial y los derechos laborales. Los resultados evidencian que, si bien existen marcos normativos internacionales y regionales orientados a regular el uso de la inteligencia artificial, estos se concentran principalmente en principios generales como la ética, la transparencia, la responsabilidad, la supervisión humana y la no discriminación, sin establecer disposiciones específicas dirigidas a la protección de los derechos laborales. Entre los principales riesgos identificados se destacan la automatización del empleo, la discriminación algorítmica, la falta de transparencia en las decisiones automatizadas y la posible precarización laboral. Se concluye que existe una brecha entre el avance tecnológico y la regulación jurídica laboral, lo que evidencia la necesidad de desarrollar marcos normativos específicos que garanticen la protección del trabajador frente al uso de sistemas de inteligencia artificial y promuevan un equilibrio entre innovación tecnológica y justicia social.

Abstract

Artificial intelligence is currently one of the most influential technologies, capable of significantly transforming various social spheres, including the labor sector. Its incorporation into work management has made it possible to optimize organizational processes, improve operational efficiency, and support decision-making, generating important changes in the organization of work; however, it also raises challenges related to task automation, the possible substitution of human functions, and the potential impact on workers’ fundamental rights. The objective of this study was to analyze the legal protection of workers in the face of the use of artificial intelligence in labor management, through a normative analysis aimed at identifying the main risks associated with its implementation and examining the existence of laws, regulations, and regulatory proposals at the international level and within the Ecuadorian context. The research was conducted under a qualitative and documentary approach, based on the review of scientific literature, current regulations, and institutional documents related to the regulation of artificial intelligence and labor rights. The results show that, although there are international and regional regulatory frameworks aimed at regulating the use of artificial intelligence, these mainly focus on general principles such as ethics, transparency, accountability, human oversight, and non-discrimination, without establishing specific provisions directed at the protection of labor rights. Among the main identified risks are employment automation, algorithmic discrimination, the lack of transparency in automated decision-making, and the possible precarization of labor conditions. It is concluded that there is a gap between technological advancement and labor legal regulation, highlighting the need to develop specific regulatory frameworks that guarantee the protection of workers in the face of the use of artificial intelligence systems and promote a balance between technological innovation and social justice.