Publicado en: Esprint Investigación

Fecha de Publicación: 2025-01-12

Volumen: 4

Número: 1

Año: 2025

DOI URL: https://doi.org/10.61347/ei.v4i1.91

Autores:

• Juan Carlos Cadena Peña. https://orcid.org/0009-0005-7410-2119
• Mercedes Carolina Navarro Cejas. https://orcid.org/0000-0003-4377-7250

Palabras clave: Atención; desempeño laboral; rendimiento; salud mental

Resumen

La empresa Cedal-Ecuador no ha implementado estrategias para la consecución de una positiva salud mental en sus trabajadores. En consecuencia, el presente estudio valora cómo la falta de atención a la salud mental incide en el rendimiento laboral. Para ello, se empleó una metodología mixta que permitió recopilar datos claves para analizar la situación de los empleados en relación con su bienestar psicológico. Los resultados revelaron que, en un primer acercamiento, los trabajadores no tienen claridad sobre qué implica la salud mental, al necesitar ejemplos o explicaciones breves para comprender el concepto. Aunque la mayoría valora la importancia de la salud física, reconocen que podrían mejorar su desempeño si se abordaran los problemas relacionados con la salud mental. Sin embargo, muchos se sienten inhibidos a la hora de reportar estas dificultades a sus superiores. En conclusión, el bienestar psicológico no solo incrementa la eficiencia individual, sino que fomenta un ambiente laboral colaborativo y armonioso. Los trabajadores con un estado óptimo de salud mental demostraron una mayor eficacia en sus tareas, al reflejar una notable capacidad para enfocarse, resolver problemas y tomar decisiones acertadas.

Abstract

Cedal-Ecuador has not implemented strategies for the achievement of positive mental health in its workers. Consequently, this study assesses how the lack of attention to mental health affects work performance. For this purpose, a mixed methodology was used to collect key data to analyze the situation of employees in relation to their psychological well-being. The results revealed that, in a first approach, workers are not clear about what mental health implies, as they need examples or brief explanations to understand the concept. Although most value the importance of physical health, they recognize that they could improve their performance if mental health issues were addressed. However, many feel inhibited about reporting these difficulties to their superiors. In conclusion, psychological well-being not only increases individual efficiency, but also fosters a collaborative and harmonious work environment. Workers with an optimal state of mental health demonstrated greater effectiveness in their tasks, reflecting a remarkable ability to focus, solve problems and make good decisions.